California ha adoptado una postura firme sin precedentes contra los empleadores que violan las leyes laborales al no pagar los salarios. El gobernador Gavin Newsom firm\u00f3 recientemente el Proyecto de Ley Senatorial SB 261, impulsado por el condado de Santa Clara y grupos laborales. El proyecto de ley impone sanciones civiles de hasta tres veces el monto de una sentencia por robo de salario a los empleadores que no lo cumplan y entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2026.<\/p>\n
El proyecto de ley busca abordar un problema estructural que ha provocado bajas tasas de cobro de sentencias por robo de salario. Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Estatal del Trabajo, solo el 12 % de las sentencias por robo de salario se pagaron en su totalidad entre 2018 y 2023.<\/p>\n
La senadora estatal Aisha Wahab (dem\u00f3crata por Fremont), quien present\u00f3 el proyecto de ley, enfatiz\u00f3: \u00abLos trabajadores tienen derecho a que se les pague por su arduo trabajo\u00bb y \u00abes claramente un delito que los empleadores eviten esto\u00bb. \u00abAnteriormente, los empleadores no ten\u00edan consecuencias reales por ignorar el robo de salarios ordenado por un tribunal\u00bb, dijo Tony Lopresti, fiscal del condado de Santa Clara. \u00abAhora, eso es completamente diferente\u00bb. Se\u00f1al\u00f3: \u00abA nivel nacional, la p\u00e9rdida financiera por robo de salarios es cinco veces mayor que la p\u00e9rdida por robo, hurto o extorsi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Bajo este proyecto de ley, los empleadores que reciban una sentencia por salarios impagos y no los paguen durante m\u00e1s de 180 d\u00edas enfrentar\u00e1n multas de hasta tres veces la cantidad adeudada, m\u00e1s intereses. La mitad de las multas recaudadas se destinar\u00e1 a los trabajadores afectados y la otra mitad al fondo de cumplimiento de la Divisi\u00f3n de Normas Laborales (DLSE) del estado.
\nEl tribunal tambi\u00e9n estipul\u00f3 que los empleadores ser\u00edan responsables de los honorarios de los abogados y las costas judiciales si los empleados o los fiscales del condado presentan demandas.<\/p>\n
Ruth Silver-Tove, abogada de la Cl\u00ednica de Derechos de los Trabajadores de la Universidad de Santa Clara, dijo: \u00abAlgunas empresas han cerrado y reabierto con un nuevo nombre despu\u00e9s de recibir una sentencia por salarios impagos. Esta ley ayudar\u00e1 a prevenir tales pr\u00e1cticas\u00bb. La supervisora \u200b\u200bdel condado de Santa Clara, Betty Duong, enfatiz\u00f3: \u00abDesde 2010, se han registrado m\u00e1s de $35 millones en sentencias salariales impagas tan solo en el condado. El robo de salarios no es simplemente una infracci\u00f3n administrativa; es un delito que amenaza el sustento de las familias\u00bb. El da\u00f1o es particularmente grave en industrias con una gran cantidad de trabajadores inmigrantes y con dominio limitado del ingl\u00e9s, como la construcci\u00f3n y los servicios de alimentaci\u00f3n. Duong agreg\u00f3: \u00abIncluso si ganan los procedimientos legales, a menudo no reciben su dinero\u00bb.<\/p>\n
Esta ley se basa en el \u00abPrograma de Cobro Vinculado a Permisos de Alimentos\u00bb del condado de Santa Clara. El condado verifica el cumplimiento de las sentencias salariales al renovar los permisos de seguridad alimentaria y, en caso de incumplimiento, puede ordenar el cierre de negocios. Tan solo bajo este programa, se han pagado m\u00e1s de $110,000 en reembolsos a los trabajadores desde 2019.<\/p>\n
LoPresti, el asesor legal, dijo: \u00abDe ahora en adelante, las sentencias salariales no se resolver\u00e1n con un documento en papel. La justicia se har\u00e1 con un cheque de pago, no con una sentencia\u00bb. Se espera que esta ley tenga un impacto directo en los empresarios coreanos. Industrias con una gran presencia coreana, como restaurantes, lavander\u00edas, construcci\u00f3n y servicios de belleza, requieren especial atenci\u00f3n al pago de salarios a sus empleados. El abogado laboral Kim Hae-won advirti\u00f3: \u00abSi las empresas toman las decisiones salariales a la ligera o intentan eludir la responsabilidad cerrando, como hicieron en el pasado, podr\u00eda ser imposible reanudar sus actividades en el futuro. El cumplimiento de las leyes laborales ya no es una cuesti\u00f3n de elecci\u00f3n, sino de supervivencia\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"